Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu pendekatan mikro

Apakah SDM hanya bagian dari faktor produksi ataukah sumber pengayaan kinerja perusahaan? Tidak sedikit perusahaan yang bimbang dalam menempatkan posisi para karyawanya. Salah-salah SDM hanya dianggap sebagai bagian dari faktor produksi tidak lebih dari itu. Akibatnya tidak sedikit perusahaan yang kemudian mengalami kerugian hanya karena menganggap SDM yang mereka miliki sebagai faktor produksi…

Mengatasi krisis Manusia Di Perusahaan : Solusi melalui pengembangan sikap me…

Buku ini membahas mengenai pengertian dasar sikap mental, sikap mental yang berkaitan dengan perusahaan, sikap mental yang berkaitan dengan pimpinan perusahaan, sikap mental yang berkaitan dengan anak buah, sikap mental yang berkaitan dengan teman sejawat, sikap mental yang berkaitan pekerjaan, sikap mental yang dengan konsumen, sikap mental yang berkaitan dengan relasi dan rekanan, sikap ment…

Manajemen Kepegawaian Di Indonesia (MKK)

Edisi

cet 2

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

307 hal., ill.;21x14,5cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Gun m

Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia

Substansi utama isi buku ini antara lain memuat uraian permasalahan kepegawaian sipil di Indonesia, mulai dari sistem lama (terdahulu) hingga ke sistem yang terbaru—undang-undang kepegawaian sipil —yang mulai diberlakukan, perubahan paradigma pemerintahan, manajemen kepegawaian pemerintah, masalah kebijakan dan peraturan tentang pegawai negeri sipil, penataan birokrasi, dan proses manajemen…

Manajemen sumber daya manusia

Karyawan adalah aset yang mempunyai andil terbesar terhadap kemajuan organisasi atau perusahaan. Penanganan yang tidak tepat oleh manajemen akan menghambat pencapaian tujuan organisasi / perusahaan.rnManajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi / perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang…

Pengukuran kinerja Berbasis Kompetensi

Daftar isi : bagian i sumber daya manusia berbasis kompetensi bab 1 kompetensi individu bab 2 kompetensi jabatan bab 3 kompetensi organisasi bagian ii pengukuran kinerja sumber daya manusia bab 4 pengukuran kerja bab 5 pengukuran kinerja berbasis balanced scorecard bab 6 pengukuran kinerja berbasis hr scorecard bagian iii hubungan langsung kinerja dengan kompensasi bab 7 kompensasi merit pay ba…

Manajemen sumber daya manusia menghadapi abad ke-21 jilid 1

Buku ini berusaha memberikan suatu pemahaman terperinci mengenai pentingnya manajemen sumber daya manusia dewasa ini, saat kita memasuki abda 21. Dengan membaca secara seksama akan memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai apa yang dilakukan oleh perusahaan yang efektif dalam lingkungan kompetitif untuk mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin.

BODY SPACE : ANTHROPOMETRY, ERGONOMICS, AND DESIGN OF WORK

Edisi

SECOND EDITION

ISBN/ISSN

0-7484-0067-2

Deskripsi Fisik

X, 244HLM; ILUS; 31 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 PHE b

Fitting the task to the human : a text book of occupational ergonomics

Edisi

5

ISBN/ISSN

0-7484-0664-6

Deskripsi Fisik

viii, 416 hlm; ilus; 37 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 GRA f

Sumber daya manusia untuk Indonesia masa depan (MKK)

RAK 40