Daftar isi : bagian i sumber daya manusia berbasis kompetensi bab 1 kompetensi individu bab 2 kompetensi jabatan bab 3 kompetensi organisasi bagian ii pengukuran kinerja sumber daya manusia bab 4 pengukuran kerja bab 5 pengukuran kinerja berbasis balanced scorecard bab 6 pengukuran kinerja berbasis hr scorecard bagian iii hubungan langsung kinerja dengan kompensasi bab 7 kompensasi merit pay ba…
Pada kondisi diperlukan mutu pelayanan yang tinggi, alat medis yang canggih dan sehat, perubahan dan kemajuan yang cepat hal ini diperlukan dasar pemikiran yang ilmiah agar alat dapat efektif dan efisien dalam rangka menunjang pelayanan. Pada saat itulah peran sistem informasi pada pemeliharaan alat medis dengan SIM (sistem informasi manajemen), SBK (Sistem Bantu Keputusan akan terasa penting d…
Dengan adanya kebijakan penempatan bidan di Desa, telah menyebabkan orientasi tenaga bidan perlu dirubah. Hal ini karena bidan di desa disamping dituntut mempunyai kemampuan dibidang profesinya juga diharapkan sebagai penggerak pembangunan khususnya di bidang kesehatan reproduksi yang perlu didukung dengan kemampuan leadership atau kepemimpinan.
Buku ini mengupas tenytang, Memahami masalah anda, Yang penting dalah pemikiran, Mengidentifikasi dan memeringkat suasana hati, Situasi suasana hati dan pemikiran, Pemikiran otomatis, Dimanakah bukti itu, Pemikiran alternatif dan seimbang, eksperimen dan rencana tindakan, Asumsi dan keyakinan inti, memahami depresi, Memahami kecemasan, Memahami kemarahan rasa bersalah dan rasa malu.
Buku ini merupakan usaha menanggapi berbagai isu aktual dalam bidang manajemen yang berkembang akhir-akhir ini, dan sekaligus merupakan upaya menawarkan solusi terhadap berbagai permasalahan yang terjadi. Buku ini akan banyak sekali membahas isu-isu aktualsecara kritis, luas, dan mendalam mengenai peran pemimpin organisasi, budaya organisasi, dan kinerja organisasi.
Segala macam organisasi mempunyai mempunyai banyak fungsi dan ciri-ciri yang sama. Berbagai kegiatan pokok manajerial dilaksanakan dalam semua situasi organisasi. Akan tetapi kita semakin sadar bahwa setiap organisasi itu mengembangkan kebudayaan internalnya (cara beroperasinya) sendiri yang mempengaruhi cara pekerjaan manajerial itu dapat dilaksanakan secara efektif.
Pendidikan kepemimpinan merupakan pendekatan inovatif dan efektif mengingat bidan di desa merupakan ujung tombak pelayanan kesehatan bagi perempuan pedesaan.
Buku ini membahas ihwal kearsipan secara komprehensif, baik dari segi manajerial maupun operasional kearsipan : Sistem Kearsipan Organisasi (Bab I), Warkat dan Arsip (Bab II), Unit Organisasi Kearsipan (Bab III), Manajemen 1-, Kearsipan (Bab IV), Perencanaan Kearsipan: Penentuan Kegiatan dan Fasilitas Kearsipan (Bab V), Penyusunan Klasifikasi Arsip, Kode, dan Indeks (Bab VI), Penciptaan Warkat …
Pelayanan kesehatan primer telah lama diterima sebagai jalan yang paling baik untuk mencapai kesehatan bagi semua, tetapi keberhasilanya mencapai sasaran banyak tergantung pada efektivitas manajemen. Pengenalan masalah-masalah kesehatan, penetapan prioritas yang hars diselesaikanperencanaan dan pelaksanaanberbagai program, pengawasan staf serta evaluasi hasil yang dicapai merupakan tuntutan yan…
Fasilitas Rumah Sakit yg beraneka ragam dan seringkali sangat spesifik merupakan kesulitan tersendiri, disamping secara pasti merupakan pendukung pelayanan yg penting. Sistem Bantu Keputusan ini mencoba membantu untuk tercapai kondisi & situasi fasilitas rumah sakit yg mempunyai makna, pengaturan yg memudahkan dan dikerjakan dengan menyenangkan, karena sistem akan memberikan dukungan yg diperlu…